P2P平台被立案后工资要退还?律师:这四种情况例外

记者 郑菁菁 

是他20多年来关于疯狂英语和成功学的全部内容,“0岁到80岁都适用”,买下这一套,再不用买市面上的其他书籍。还有,现场交9000多块钱,就可以拜李阳为师,成为徒弟后,可获赠李阳签名的文化衫,与师父的合影机会,以及今后免费听讲的资格。女婴推拿后身亡

为尽快解决2000多名职工反映的问题,沧州市政府组成了一个有13个政府职能部门22人参加的工作组,王俊杰作为工作人员参与分析情况,研究起草解决职工疑难问题的方案。他通过走访座谈和调阅企业资料,为工作组整理了涉及企业股权变更、职工劳动关系、拖欠职工费用、解决思路等方面多字的报告,为政府决策提供了重要参考。杨洪武因心梗逝世

五是必须树立正确的海洋观,海洋关系国家民族的生存与发展、荣辱与兴衰,要牢记“向海则兴,弃海则衰”的历史教训,中华民族坚定不移走向海洋才会有更光明的前景;西甲

男,51岁(1962年8月生),汉族,河北隆尧人,1984年3月入党,1984年8月参加工作,太原重型机械学院铸造工艺及设备专业大学毕业,工程师。退伍军人被顶替

答:对于这个问题我们认为不能一概而论,需要基于企业的性质、员工岗位的要求、企业规章制度等因素进行综合判断。首先,需要看企业的性质,一些世界500强企业对于所有员工工作时的着装都有要求,必须穿正装,这是一种企业形象的象征。我们认为这也是企业的一种合理要求,员工理应遵循,可能当初员工选择该企业就是基于其光鲜的企业形象。其次,需要看岗位的要求,有些岗位例如程序员、产品工程师等无需太多与外部接触的岗位,我们认为企业对其着装作出特别要求并不合理。当然员工也不能穿着奇装异服来工作。而对于一些需要与外部接触的岗位,例如销售、空姐、保安、银行职员等,他们对外代表了企业的形象,而且这些岗位的着装会对工作本身产生一定影响。我们认为企业可以对这些岗位的员工的着装作出一定的要求。最后,需要看企业的规章制度,企业以员工违纪解除劳动合同需要基于规章制度的规定。企业规章制度中对于员工着装不符合企业要求而拒不改变的行为如何处理是否有相应的规定?规章制度的制定是否履行了民主程序?该规定是否具有合理性?这些都是需要考虑的因素。90后单眼女教师

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